{"id":4693,"date":"2025-07-08T11:30:13","date_gmt":"2025-07-08T09:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/siekacz.pl\/?p=4693"},"modified":"2025-06-30T13:39:20","modified_gmt":"2025-06-30T11:39:20","slug":"przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce-prawa-pracownika-i-pracodawcy-art-23","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/siekacz.pl\/en\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce-prawa-pracownika-i-pracodawcy-art-23\/","title":{"rendered":"Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119: Prawa pracownika i pracodawcy (Art. 23)"},"content":{"rendered":"

Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 po przej\u0119ciu firmy \u2013 prawa i obowi\u0105zki stron<\/h1>\n

Przej\u0119cie firmy<\/a>, czyli przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119, to proces, kt\u00f3ry mo\u017ce budzi\u0107 wiele obaw w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. Zmiana strony w dotychczasowych stosunkach pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 cz\u0119sto z niepewno\u015bci\u0105 co do dalszego zatrudnienia, mo\u017cliwo\u015bci wypowiedzenia umowy oraz ewentualnych zmian w warunkach pracy i p\u0142acy. R\u00f3wnie\u017c dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy decyduj\u0105 si\u0119 przej\u0105\u0107 zak\u0142ad pracy lub jego cz\u0119\u015b\u0107, oznacza to szereg obowi\u0105zk\u00f3w i konieczno\u015b\u0107 dostosowania dzia\u0142a\u0144 do przepis\u00f3w Kodeksu pracy. Dla obu stron przej\u0119cie zak\u0142adu pracy mo\u017ce by\u0107 momentem kluczowym \u2013 nie tylko z perspektywy dalszego trwania stosunku pracy, ale te\u017c gwarancji poszanowania dotychczasowych praw i obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n

Podstawa prawna przej\u0119cia zak\u0142adu pracy<\/h2>\n

Zgodnie z art. 23\u00b9 Kodeksu pracy, w razie przej\u015bcia zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119, nowy pracodawca staje si\u0119 na mocy prawa stron\u0105 w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, \u017ce prawa i obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy powsta\u0142e przed przej\u0119ciem zak\u0142adu pracy przechodz\u0105 na nowego pracodawc\u0119. Przej\u0119cie mo\u017ce dotyczy\u0107 ca\u0142ego zak\u0142adu pracy lub jego cz\u0119\u015bci i ma miejsce w r\u00f3\u017cnych okoliczno\u015bciach: mo\u017ce to by\u0107 fuzja przedsi\u0119biorstw, sprzeda\u017c zorganizowanej cz\u0119\u015bci przedsi\u0119biorstwa, outsourcing proces\u00f3w lub leasing pracowniczy. Bez wzgl\u0119du na przyczyn\u0119 transferu zak\u0142adu pracy, obowi\u0105zuj\u0105 przepisy kodeksu pracy, a stosunek pracy pozostaje kontynuowany.<\/p>\n

Czy przej\u0119cie zak\u0142adu pracy stanowi podstaw\u0119 do wypowiedzenia umowy o prac\u0119?<\/h2>\n

Samo przej\u0119cie zak\u0142adu pracy przez innego pracodawc\u0119 nie mo\u017ce stanowi\u0107 podstawy do wypowiedzenia umowy o prac\u0119 przez pracodawc\u0119. Przepisy wyra\u017anie zabraniaj\u0105 rozwi\u0105zywania stosunku pracy wy\u0142\u0105cznie z uwagi na fakt przej\u0119cia zak\u0142adu pracy lub jego cz\u0119\u015bci. Nowy pracodawca ma obowi\u0105zek kontynuowania stosunku pracy na dotychczasowych warunkach. Niemniej jednak, mo\u017cliwe s\u0105 wypowiedzenia um\u00f3w o prac\u0119 z innych przyczyn, takich jak reorganizacja struktury firmy, zmiany technologiczne czy ekonomiczne, w wyniku kt\u00f3rych nie ma zapotrzebowania na dane stanowisko. W ka\u017cdym przypadku pracodawca jest zobowi\u0105zany zachowa\u0107 tryb wypowiedzenia przewidziany przepisami prawa oraz poda\u0107 rzeczywist\u0105 i konkretn\u0105 przyczyn\u0119 wypowiedzenia, szczeg\u00f3lnie w przypadku um\u00f3w zawartych na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n

Uprawnienia pracownika po przej\u0119ciu firmy<\/h2>\n

Pracownik ma prawo nie tylko do zachowania stosunku pracy, ale r\u00f3wnie\u017c do rezygnacji z zatrudnienia w przypadku nieakceptowalnych zmian. Zgodnie z art. 23\u00b9 \u00a7 4 Kodeksu pracy, pracownik mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, je\u017celi nie zgadza si\u0119 na istotne zmiany warunk\u00f3w zatrudnienia. Rozwi\u0105zanie stosunku pracy w tym trybie powoduje skutki jak wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 stosunku pracy. Od dnia, w kt\u00f3rym zak\u0142ad pracy zostaje przej\u0119ty przez nowego pracodawc\u0119, zaczynaj\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 terminy okre\u015blone w przepisach prawa. Wszystkie wcze\u015bniejsze zobowi\u0105zania wobec pracownik\u00f3w \u2013 takie jak np. zaleg\u0142e wynagrodzenie czy urlop \u2013 przechodz\u0105 na nowego pracodawc\u0119. Zatrudnienie zachowuje ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107, co ma znaczenie dla uprawnie\u0144 emerytalnych, urlopowych i innych.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Nowe warunki pracy i p\u0142acy \u2013 kiedy konieczne wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce?<\/h2>\n

W przypadku, gdy nowy pracodawca planuje wprowadzenie nowych zasad zatrudnienia, a dotychczasowy stosunek pracy rozwi\u0105zuje si\u0119 tylko w razie braku zgody pracownika na nowe warunki pracy i p\u0142acy, obowi\u0105zany jest zaproponowa\u0107 nowe warunki pracy w drodze wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego. Takie wypowiedzenie musi zawiera\u0107 dok\u0142adne okre\u015blenie nowych warunk\u00f3w oraz skutki ich nieprzyj\u0119cia. Je\u017celi pracownik nie zaakceptuje nowych zasad, praca rozwi\u0105zuje si\u0119 z up\u0142ywem okresu wypowiedzenia. Tego rodzaju zmiana, je\u017celi nie znajduje uzasadnienia w reorganizacji lub innej przyczynie uzasadniaj\u0105cej wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 stosunku pracy, mo\u017ce zosta\u0107 skutecznie zakwestionowana.<\/p>\n

Pracownik mo\u017ce bez wypowiedzenia odej\u015b\u0107 z pracy \u2013 szczeg\u00f3lna mo\u017cliwo\u015b\u0107<\/h2>\n

W wyniku przej\u015bcia cz\u0119\u015bci zak\u0142adu pracy na nowego pracodawc\u0119, pracownik mo\u017ce bez wypowiedzenia rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119, je\u017celi nie zgadza si\u0119 na nowe warunki pracy lub inne istotne zmiany w organizacji pracy. Taka decyzja musi by\u0107 poprzedzona 7-dniowym uprzedzeniem i powoduje skutki, jakie wywo\u0142uje rozwi\u0105zanie stosunku pracy przez pracodawc\u0119 za wypowiedzeniem. Pracodawca musi by\u0107 \u015bwiadomy, \u017ce ka\u017cde dzia\u0142ania wp\u0142ywaj\u0105ce na warunki zatrudnienia mog\u0105 wi\u0105za\u0107 si\u0119 z rozwi\u0105zaniem stosunku pracy przez pracownika, co skutkuje konieczno\u015bci\u0105 wyp\u0142aty nale\u017cnych \u015bwiadcze\u0144 i zachowaniem termin\u00f3w.<\/p>\n

Przej\u0119cie zak\u0142adu pracy \u2013 czy zmiana lokalizacji mo\u017ce oznacza\u0107 wypowiedzenie?<\/h2>\n

Przeniesienie miejsca pracy do innej miejscowo\u015bci, np. wskutek przej\u0119cia cz\u0119\u015bci zak\u0142adu pracy przez innego pracodawc\u0119, mo\u017ce zosta\u0107 uznane za istotn\u0105 zmian\u0119 warunk\u00f3w zatrudnienia. Je\u015bli taka zmiana nie znajduje uzasadnienia w obiektywnych potrzebach firmy, mo\u017ce by\u0107 potraktowana jako pr\u00f3ba obej\u015bcia przepis\u00f3w, a nie rzeczywista przyczyna uzasadniaj\u0105ca wypowiedzenie przez pracodawc\u0119. Pracodawca powinien w takiej sytuacji nie tylko wskaza\u0107 przyczyn\u0119, ale r\u00f3wnie\u017c zapewni\u0107 odpowiednie warunki rekompensaty lub wsparcia dla zatrudnionych w przej\u0119tej cz\u0119\u015bci zak\u0142adu.<\/p>\n

Pracodawca po przej\u0119ciu \u2013 ograniczenia i mo\u017cliwo\u015bci<\/h2>\n

Nowy pracodawca, przejmuj\u0105c zak\u0142ad pracy lub jego cz\u0119\u015b\u0107, nie nabywa automatycznego prawa do rozwi\u0105zania stosunku pracy z przej\u0119tymi pracownikami. Ka\u017cde wypowiedzenie musi by\u0107 uzasadnione inn\u0105, realn\u0105 przes\u0142ank\u0105, niezwi\u0105zan\u0105 z samym faktem przej\u0119cia. Je\u017celi nowy pracodawca zamierza zmieni\u0107 warunki pracy i p\u0142acy pracownikom, kt\u00f3rzy dotychczas prac\u0119 \u015bwiadczyli na innej podstawie ni\u017c umowa o prac\u0119, musi zastosowa\u0107 wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce. W razie konieczno\u015bci przeprowadzenia zwolnie\u0144 grupowych, maj\u0105 zastosowanie przepisy ustawy o szczeg\u00f3lnych zasadach rozwi\u0105zywania stosunk\u00f3w pracy z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownik\u00f3w. Nowy pracodawca powinien informowa\u0107 pracownik\u00f3w o przewidywanym terminie przej\u0119cia zak\u0142adu pracy, za\u0142o\u017ceniach planowanego transferu zak\u0142adu pracy oraz dzia\u0142aniach dotycz\u0105cych warunk\u00f3w zatrudnienia.<\/p>\n

Praktyczne aspekty<\/h2>\n

a) Rekomendacje dla pracodawc\u00f3w<\/strong><\/p>\n

Zaleca si\u0119, aby ka\u017cdy pracodawca planuj\u0105cy przej\u0119cie zak\u0142adu pracy lub jego cz\u0119\u015bci, przeprowadzi\u0142 szczeg\u00f3\u0142owy audyt zatrudnienia. Pozwoli to zidentyfikowa\u0107 wszystkie istniej\u0105ce stosunki pracy i wynikaj\u0105ce z nich zobowi\u0105zania. W nast\u0119pnej kolejno\u015bci warto opracowa\u0107 strategi\u0119 komunikacji z pracownikami oraz plan zmian organizacyjnych. Nale\u017cy te\u017c zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 ka\u017cdego dzia\u0142ania z przepisami kodeksu pracy. Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119 wi\u0105\u017ce si\u0119 z przej\u0119ciem odpowiedzialno\u015bci za ca\u0142o\u015b\u0107 zobowi\u0105za\u0144 wynikaj\u0105cych z istniej\u0105cych um\u00f3w o prac\u0119 oraz wskazanie terminu i zasady transferu zak\u0142adu pracy.<\/p>\n

b) Rekomendacje dla pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n

Pracownicy powinni z nale\u017cyt\u0105 staranno\u015bci\u0105 \u015bledzi\u0107 komunikaty od nowego pracodawcy dotycz\u0105ce zmian organizacyjnych, szczeg\u00f3lnie warunk\u00f3w pracy lub p\u0142acy. W przypadku niejasno\u015bci lub obaw, warto skorzysta\u0107 z porady prawnika specjalizuj\u0105cego si\u0119 w prawie pracy. Pracownik mo\u017ce, w razie istotnych zmian, zdecydowa\u0107 si\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 w trybie art. 23\u00b9 \u00a7 4 KP. W sytuacjach spornych istotne jest udokumentowanie wszelkich propozycji nowych warunk\u00f3w pracy i ich daty. Pracownik powinien by\u0107 \u015bwiadomy, \u017ce rozwi\u0105zanie stosunku pracy w tym trybie powoduje skutki jak wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 stosunku pracy.<\/p>\n

Orzecznictwo i przyk\u0142ady<\/h2>\n

Orzecznictwo S\u0105du Najwy\u017cszego jasno wskazuje, \u017ce przej\u0119cie zak\u0142adu pracy nie mo\u017ce samo w sobie stanowi\u0107 podstawy do wypowiedzenia umowy o prac\u0119. W wyroku z dnia 13 marca 2008 r. (I PK 234\/07), SN uzna\u0142, \u017ce samo przej\u0119cie zak\u0142adu pracy nie mo\u017ce stanowi\u0107 przyczyny wypowiedzenia umowy. Pracodawca musi wykaza\u0107 rzeczywiste zmiany organizacyjne, np. likwidacj\u0119 stanowiska. W innym przypadku (I PK 103\/10) SN podkre\u015bli\u0142, \u017ce niewykonanie przez dotychczasowego pracodawc\u0119 obowi\u0105zku udzielenia informacji o przej\u0119ciu mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na wa\u017cno\u015b\u0107 wypowiedzenia. Przyk\u0142adowo, przeniesienie cz\u0119\u015bci zak\u0142adu pracy do innego miasta mo\u017ce by\u0107 uznane za zmian\u0119 warunk\u00f3w zatrudnienia i uzasadnia\u0107 wypowiedzenie, pod warunkiem wskazania tej przyczyny w pi\u015bmie.<\/p>\n

Podsumowanie<\/h3>\n

Przej\u0119cie zak\u0142adu pracy na nowego pracodawc\u0119 nie stanowi automatycznej przes\u0142anki do wypowiedzenia umowy o prac\u0119. Ka\u017cde dzia\u0142anie w tym zakresie musi by\u0107 zgodne z przepisami kodeksu pracy oraz opiera\u0107 si\u0119 na rzetelnej analizie sytuacji zatrudnieniowej. Pracodawcy nie mog\u0105 traktowa\u0107 przej\u0119cia jako okazji do pozbycia si\u0119 personelu bez uzasadnienia. Pracownikom przys\u0142uguje prawo do sprzeciwu wobec zmian i mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 w trybie szczeg\u00f3lnym. Przejrzysta komunikacja, przestrzeganie prawa i poszanowanie zobowi\u0105za\u0144 wynikaj\u0105cych ze stosunku pracy gwarantuj\u0105 bezpieczne i skuteczne przej\u0119cie zak\u0142adu pracy. W efekcie, stosunek pracy w tym samym zak\u0142adzie mo\u017ce by\u0107 kontynuowany bez zak\u0142\u00f3ce\u0144, co le\u017cy w interesie obu stron.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W dzisiejszym zmiennym \u015bwiecie biznesowym, sprzeda\u017c firmy to nie tylko kwestia finansowa, ale strategiczna decyzja wymagaj\u0105ca gruntownego przygotowania. Odkryj kluczowe aspekty sprzeda\u017cy przedsi\u0119biorstwa, od oceny warto\u015bci po negocjacje, kt\u00f3re pomog\u0105 przekszta\u0142ci\u0107 lata ci\u0119\u017ckiej pracy w sukces.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4697,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[39],"tags":[55,45,56,61,58,57,53,59,54,60],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/siekacz.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4693"}],"collection":[{"href":"https:\/\/siekacz.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/siekacz.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siekacz.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siekacz.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4693"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/siekacz.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4693\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4708,"href":"https:\/\/siekacz.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4693\/revisions\/4708"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/siekacz.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/siekacz.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/siekacz.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/siekacz.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}